Partner Manager (w/m/d)

Die Fakten.

• Arbeitsort: Büro direkt an der Spree (Schlesische Str. 26, 10997 Berlin)
• Homeoffice Möglichkeiten
• Arbeitszeit: Vollzeit (40h/w) und flexible Arbeitszeiten
• Start: ab sofort

Was Du machen wirst.

• Partnergewinnung und Onboarding (ca. 30 %)
  • Handwerkspartner in den Fokusregionen identifizieren, qualifizieren und gewinnen
  • Rahmenverträge, Preise und SLAs verhandeln
  • Onboarding in Prozesse und Tools, Testinstallationen bis zur Freigabe begleiten
• Partnerentwicklung und Performance (ca. 35 %)
  • Wachstumspläne je Partner, Maßnahmen bei Minderleistung, notfalls Offboarding
  • Schulungen organisieren: Prozess und Team selbst, Technik mit dem SHK-Meister
• Vergabe und Projektsteuerung (ca. 25 %)
  • Vergaberegeln nach Kapazität, Region, Performance und Kosten festlegen
  • Eskalationsinstanz zwischen Partner und Ops
  • Preisanfragen und Nachträge verhandeln
• Prozesse und Tools (ca. 10 %)
  • Anforderungen an Partner-Portal und Vergabe-Tool definieren
  • KPI-Reporting aufbauen

Was Du mitbringen solltest.

• Mindestens 2-3 Jahre Partner- oder Nachunternehmer-Management, Einkauf von Handwerksleistung oder Hersteller- bzw. Großhandels-Außendienst in SHK, PV, Energie oder Bau
• Nachweisbare Verhandlungen über Preise und Rahmenverträge mit Inhabern von Handwerksbetrieben
• Technisches Grundverständnis für Heizung und Wärmepumpe; genug, um Angebote und Nachträge auf Plausibilität zu prüfen
• Steuerung über KPIs, sicher in CRM und Excel
• Ungefähr 25 % Reisebereitschaft und Führerschein
• Verhandlungssicheres Deutsch
• Plus, aber kein Muss: Bestehendes Netzwerk in den Fokusregionen

Warum Du Dich jetzt bewerben solltest.

Bei uns zählen Eigenverantwortung, Exzellenz und Energie. Wir denken in Ergebnissen und fordern uns gegenseitig heraus, um Deutschlands führende Kraft in der Umsetzung von energetischen Sanierungen zu werden. Wenn dich das abholt, melde dich.

Bei uns bekommst du:

• Attraktive Vergütung
• Benefits zusätzlich zum Gehalt: Learning-Budget, Urban Sports Clubs, Jobticket- oder Kita-Zuschuss
• Unbegrenzte Lernmöglichkeiten und vielseitige Aufstiegschancen
• Betriebliche Altersvorsorge für deine sichere Zukunft
• Team-Events, die nicht langweilig werden

Unser Bewerbungsprozess.

• 15-30 Minuten Erstgespräch mit Justus (HR Business Partner) virtuell oder per Telefon
• 60 Minuten Praxisgespräch mit Jan (VP Startegy & Growth) und Loreen (Founders Associate) in unserem Büro in Kreuzberg

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